Solicitar el programa de capacitación anual y la matriz de identificación de peligros y comprobar que el mismo esté dirigido a los peligros luego identificados y esté conforme con la evaluación y control de los riesgos y/o necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo. Solicitar los documentos que evidencien el cumplimiento del programa de capacitación.

Parejoágrafo 2°. El empleador proporcionará a todo trabajador que ingrese por primera oportunidad a la empresa, independiente de su forma de contratación y vinculación y de guisa previa al inicio de sus labores, una inducción en los aspectos generales y específicos de las actividades a realizar, que incluya entre otros, la identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

6. Confirmar periódicamente y durante el crecimiento de las actividades objeto del entendimiento en la empresa, el cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud el trabajo por parte de los trabajadores cooperados, trabajadores en representación, proveedores, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas.

9. Informar, capacitar y entrenar incluyendo a todos los trabajadores, para que estén en capacidad de comportarse y proteger su salud e integridad, en presencia de una emergencia Verdadero o potencial;

Allegar los programas, planes y proyectos que aportan valor adjunto o superior al cumplimiento normativo, los cuales deben ser ejecutados de forma permanente y en periodos superiores a dos (2) primaveras.

Parágrafo 1°. La identificación de peligros y evaluación de los riesgos debe ser desarrollada por el empleador o contratante con la Billete y compromiso de todos los niveles de la empresa. Debe ser documentada y actualizada como imperceptible de guisa anual.

11. Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales de acuerdo con la normatividad vivo;

Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de diez (10) o menos trabajadores, que laboren o presten servicio en sus sedes o instalaciones podrán asesorar, capacitar y apoyar con el diseño e implementación del Doctrina de Administración de SST de tales empresas contratistas, siempre que cuenten con personal con formación de nivel profesional y posgrado en SST y osadía vigente y acrediten procedimiento de mediciones ambientales sst el curso virtual de cincuenta (50) horas establecido en la Resolución 4927 de 2016 del Profesión del Trabajo.

Los empleadores o contratantes podrán confirmar, constatar y tener documentado el cumplimiento de los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución por parte de los diferentes mediciones ambientales sst proveedores, contratistas, cooperativas, empresas de servicio temporal y en Militar de toda empresa o tipos de mediciones ambientales sst entidad que preste servicios en las instalaciones, sedes o centros de trabajo de las empresas o entidades contratantes y de las personas que lo asesoran o asisten en SST, quienes deben tener deshonestidad en SST vigente y aprobar el curso imaginario de cincuenta (50) horas en SST.

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente mediciones ambientales sst formato precedente y constatar el comportamiento de la prevalencia de las enfermedades laborales y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.

En todo caso, se debe asegurar la confidencialidad de los documentos, acorde con la normatividad legal vigente.

Solicitar los indicadores del Doctrina de Dirección de SST definidos por la empresa. Solicitar informe con los resultados de la evaluación del Doctrina de Administración de SST, de acuerdo con los indicadores mínimos señalados en el presente acto oficial.

El plan de mejoramiento conforme a la evaluación de los Estándares Mínimos que realiza el empleador o contratante se debe presentar vía correo electrónico o en documento físico a la Administradora de Riesgos Laborales, quien alcanzará sus recomendaciones a través del mismo medio de comunicación por el que se hizo el envío

4. La asignación de responsabilidades de los distintos niveles de la empresa frente al expansión del Doctrina de mediciones ambientales sst formato Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo;